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Responsable Ressources Humaines

  • Nom

    Chapon

  • Prénom

    Lucie

  • Age

    34 ans

  • Formation

    Maîtrise en Administration économique et sociale

  • Métiers

    Responsable Ressources Humaines

  • Société

    LDC Sablé, unité DPE

logo_adminJe m’appelle Lucie Chapon. Je suis entrée dans le groupe en qualité de stagiaire dans le service RH de l’entreprise GUILLET en avril 2002 dans le cadre de ma maîtrise AES (Administration économique et sociale). En octobre 2002, j’ai eu la chance de me voir confier le développement d’un nouveau logiciel de paie et de gestion des temps pour le groupe LDC. 

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Ce fut un projet passionnant sur lequel j’ai pu m’investir pendant 4 ans. J’ai ensuite occupé pendant 2 ans le poste de responsable paie au sein de LDC Sablé avant d’évoluer en 2008 vers un poste de Responsable Ressources Humaines pour l’établissement CAVOL à Loué. En 2013, j’ai rejoint l’unité DPE Département Produits Élaborés à Sablé où j’occupe toujours le poste de Responsable Ressources Humaines.

Mon poste consiste à garantir l’adéquation entre les besoins et les compétences et à participer à la gestion et au développement des Ressources Humaines de mon unité. J’adore mon métier, parce qu’il est tourné vers le contact et qu’il offre une grande variété des missions. Je suis en relation avec tous les services de l’entreprise et également avec les organismes extérieurs auprès desquels je représente l’entreprise (Direccte, CPAM, Carsat, organismes de formation, agences de travail temporaire, etc.)

J’apprécie travailler dans le groupe LDC car ses valeurs me correspondent, en particulier la simplicité, le respect et le travail. J’apprécie également le fonctionnement du Groupe avec le partage de bonnes pratiques qui permet de mutualiser et enrichir nos actions au quotidien. Sur mon unité, la fonction RH est complètement intégrée à l’équipe de direction, ce qui est particulièrement valorisant : je suis informée et consultée sur les projets qui impactent le site. 

 Mes Missions :

– Je participe à l’élaboration de la politique sociale du site en collaboration avec la direction et je la mets en œuvre.

– Je supervise et je contrôle la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail, absentéisme, etc.) dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d’entreprise.

– Je conseille et j’accompagne les responsables hiérarchiques et les salariés en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines (compétences, santé-sécurité, formation, etc.)

– Je conçois, je mets en œuvre et j’évalue les processus et les outils nécessaires à la gestion et au développement des compétences (parcours d’intégration, programme de formation, entretien d’évaluation, etc.)             

– J’anime les I.R.P. (Instances Représentatives du Personnel : comité d’entreprise, délégués du personnel, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en collaboration avec la direction du site.

–  Je développe la communication et j’anime les équipes afin d’établir une dynamique de groupe (circulation de l’information, etc.)

– J’anime une équipe de 4 personnes : les assistantes en charge de la gestion des temps, la coordinatrice sécurité et l’infirmière, en définissant leurs rôles et responsabilités, en leur fixant des objectifs et en évaluant leurs résultats.

– Je planifie, pilote et coordonne les activités liées aux projets du service.